マーケ職とは、企業の成長に欠かせないマーケティング活動を担う職種です。近年、マーケティングはあらゆる業界で重要視されており、20代のキャリア形成や転職市場でも注目を集めています。では、マーケティング職はどのような業務を行っているのか？また、マーケティング職に向いている人の特徴は何か？マーケティング職の年収はどれくらいか？さらに、新卒でマーケティング職に就くにはどうすればよいか？と疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、マーケティングの仕事が将来的になくなる可能性はあるのかを含め、マーケティングという仕事の本質や企業で求められるスキル、経験、顧客理解、市場分析の活用方法、そして志望動機の考え方まで、マーケティング職に必要な知識を体系的に解説します。読者がキャリアを築く上で役立つ具体的な情報を提供します。
この記事を読めば分かる情報です
- マーケ職の仕事内容と必要なスキルを理解できる
- 年収やキャリアパス、将来性の全体像を把握できる
- 新卒・20代・転職希望者向けの実践的アドバイスを得られる
- 企業が求めるマーケター像と志望動機の作り方を学べる
マーケ職とはどんな仕事か？基礎から解説
- マーケティング職はどのような業務を行っているのか？
- マーケティング職に向いている人の特徴は何か？
- マーケティング職の年収はどれくらいか？
- 新卒でマーケティング職に就くにはどうすればよいか？
- マーケティングの仕事は将来的になくなる可能性があるのか？
マーケティング職はどのような業務を行っているのか？
マーケティング職の業務は単なる「宣伝」ではなく、企業のビジネスモデル全体を支える重要な戦略的活動です。目的は、顧客のニーズを把握し、商品やサービスを通じて価値を提供する「売れる仕組み」を構築することにあります。具体的には、企業が抱える課題や市場の状況に応じて、データ分析から企画・実行・検証まで一連のプロセスを担います。
まず中心となるのが市場調査（マーケットリサーチ）です。マーケターは消費者の行動データや購買履歴、競合企業の動向を分析し、市場の成長性やターゲット層の特性を数値的に把握します。こうした分析には、近年ではデータサイエンスやBI（ビジネスインテリジェンス）ツールが活用されています。データドリブンな意思決定が重視される今、ExcelやGoogle Analyticsだけでなく、PythonやTableauを用いた可視化スキルも求められるようになっています。
次に重要なのがマーケティング戦略の立案です。顧客理解に基づき、製品・価格・流通・プロモーション（いわゆる4P）を最適化します。特にデジタル時代の現在は、SEO対策やSNS広告、コンテンツマーケティングなど多様なチャネルを組み合わせるオムニチャネル戦略が主流です。
- 市場調査とデータ分析による顧客ニーズの可視化
- ターゲット選定とポジショニング戦略の策定
- 広告運用・キャンペーン施策の企画と効果測定
- 製品開発部門・営業部門と連携した販売促進
また、マーケターの仕事は「施策の実行」で終わりではありません。広告のクリック率（CTR）やコンバージョン率（CVR）などの指標をもとに施策を検証し、改善策を立てるPDCAサイクルを継続的に回す必要があります。成功するマーケターは、データを読み解くだけでなく、数字の裏にある顧客心理まで洞察できる人材です。
経済産業省の調査によれば、日本のデジタル広告市場は2023年時点で約3兆円規模に達しており（出典：経済産業省「サービス産業動向統計」）、今後も拡大が予測されています。したがって、企業が持続的に成長するためには、マーケティング職が果たす役割はますます大きくなっているといえます。
マーケティング職に向いている人の特徴は何か？
マーケティング職に向いている人は、数字を扱う分析力だけでなく、人の心理や社会の動きを読み取る洞察力にも優れています。マーケティングの本質は「顧客を理解し、最適な価値を提供すること」です。そのため、データと感性の両方をバランス良く使いこなせる人が活躍しています。
特に求められる資質としては、次の5点が挙げられます。
- 社会や市場のトレンドを常に追いかける好奇心がある
- 数値を分析して課題を発見し、仮説を立てられる
- 相手の立場で考え、論理的に伝えられるコミュニケーション力
- 変化を恐れず、新しい技術や手法を積極的に取り入れる柔軟性
- 課題解決に向けて粘り強く試行錯誤を続けられる持続力
また、マーケターには「チームで動く力」も欠かせません。マーケティング活動は、営業・商品開発・広報など他部署と密接に関わるため、調整力や協働意識が非常に重要です。さらに、近年ではSNSを中心としたインフルエンサーマーケティングやデータ分析を駆使するデジタルマーケティングなど、新しい専門領域が次々に生まれています。そうした変化を楽しめる姿勢も、向いている人の共通点です。
マーケティングに必要な「分析力」と「発想力」は、しばしば対立するように見えますが、実際は両輪の関係です。市場の動きをデータで理解し、そこに創造的なアイデアを組み合わせることで、初めて顧客の心を動かす施策が生まれます。
このようにマーケティング職に向いている人は、論理と感性の両方を活かし、顧客価値を最大化できる人材といえます。
マーケティング職の年収はどれくらいか？
マーケティング職の年収は、職位・スキル・業界によって大きく変わります。総務省の統計によると、企業に勤める「広告・広報関連職」の平均年収はおおよそ600万円前後であり（出典：総務省統計局「労働力調査」）、同年代の平均を上回る水準です。
一般的なキャリアステージ別の目安は以下の通りです。
| 経験レベル | 想定年収（目安） | 主な仕事内容 |
|---|---|---|
| 新卒・未経験 | 350〜450万円 | リサーチや広告運用サポートなど補助業務 |
| 中堅・経験者 | 500〜700万円 | 企画立案・施策実行・KPI改善の実務担当 |
| マネージャー層 | 800〜1,200万円 | チーム管理・ブランド戦略・事業目標責任 |
| 経営層・CMO | 1,500万円以上 | 全社マーケティング戦略・経営判断への参画 |
このように、マーケターの年収は成果主義的な傾向が強く、経験年数よりも実績やスキルの幅によって評価が変わります。特に近年はデジタルマーケティングの需要が高まり、SEO、SNS運用、データ分析などの専門スキルを持つ人材が高収入を得やすい傾向にあります。
さらに、外資系企業ではグローバルマーケティングの経験が重視され、年収が国内平均より20〜30％高いケースも見られます。マーケティング職は、成果を数値で示しやすい職種であるため、キャリアアップによって報酬水準が大きく伸びる可能性を秘めています。
まとめると、マーケティング職の収入は「結果を出せば出すほど上がる」職種であり、自分のスキルを磨くほど収入の上限を押し上げられる実力主義の世界です。
新卒でマーケティング職に就くにはどうすればよいか？
新卒でマーケティング職に就くには、単にマーケティング理論を理解しているだけでは不十分です。企業は「自ら考え、行動し、成果を出す力」を重視しており、知識と実践力の両方を評価します。特に、学生時代に行ったプロジェクトやアルバイト、インターンシップなどの中で、市場調査・分析・企画立案といったマーケティング思考に基づいた活動をアピールできるかどうかがポイントになります。
企業が新卒マーケターに期待しているスキルには、次のようなものがあります。
- 論理的思考力：課題を構造的に捉え、原因と解決策を整理できる力
- コミュニケーション力：他部署や顧客との調整をスムーズに行える力
- データ分析力：数字を根拠に意思決定できる基礎的な統計理解
- 企画立案力：新しい価値を創造する柔軟な発想力
また、志望動機の明確さも採用担当者が注目するポイントです。マーケティング職を志望する理由が、「企業のビジネスモデル」や「顧客への提供価値」ときちんと結びついているかが重要になります。たとえば「データをもとに顧客体験を改善し、ブランド価値を高めたい」といった目標を掲げることで、説得力のある志望動機になります。
近年では、マーケティングの基礎を学べる大学講義やオンライン講座も増えており、学生のうちから学びや実践を積む環境が整っています。大学のゼミやビジネスコンテストなどを通じて、自ら課題を設定し、仮説を立て、検証まで行った経験は高く評価されます。
特に新卒で評価されやすいのが、マーケティング関連インターンシップです。企業が提供する実践型プログラムでは、SNS運用や市場分析、広告効果測定などの業務を体験できるため、入社後の即戦力をアピールしやすくなります。また、外部コンペや学生団体での広報活動なども実績として有効です。
採用担当者の多くは、「マーケティング職を通じてどんな社会的価値を生み出したいか」という視点を重視します。単なる「人気職だから」ではなく、顧客や市場への貢献意識を明確に伝えることが、内定獲得への近道です。
なお、文系・理系を問わずマーケティング職への就職は可能ですが、データリテラシー（数値理解力）は必須です。特にAIやデジタル広告の進化に伴い、今後はプログラミングや統計解析の基礎を理解している人材がより有利になると考えられます。
経済産業省の報告書でも、企業のDX推進におけるデータ活用人材の不足が指摘されており（出典：経済産業省「DX人材育成に関する報告書」）、今後は「デジタルスキルを持つマーケター」が採用市場で一層重視されるでしょう。
マーケティングの仕事は将来的になくなる可能性があるのか？
AIや自動化の発展により、広告運用やレポート作成といった定型的なマーケティング業務はすでに効率化が進んでいます。特に、GoogleやMeta（旧Facebook）の広告プラットフォームはAI最適化が進み、入札調整や配信最適化を自動で行う機能が標準化されています。その結果、「単純な作業」としてのマーケティング業務は減少しています。
しかし、マーケティングの本質は「顧客理解」と「価値創造」です。これはアルゴリズムでは代替できない、人間の思考と感性に基づく領域です。たとえば、どのようなメッセージが顧客の共感を呼ぶか、どの市場に新しい価値を見いだせるかといった問いに対しては、定量分析だけでなく、文化や感情の理解が欠かせません。
AIが得意なのは「過去データの分析」ですが、マーケティングは「未来の市場を創る仕事」です。したがって、AIの進化はマーケティング職を奪うのではなく、より戦略的でクリエイティブな業務に集中できる環境を整える方向に進化しています。
たとえば、AIによって広告配信やメールマーケティングの自動化が進む一方で、マーケターは「顧客体験設計（CXデザイン）」や「ブランドストーリーテリング」のような、人間の共感を生む領域に注力するようになっています。これはマーケティング業界における職種の高度化を示しています。
近年注目される「グロースマーケティング」や「サステナブルマーケティング」は、データ活用と人間中心設計（HCD）を組み合わせた新しい手法です。これらはAI時代におけるマーケターの価値をさらに高めています。
実際、世界経済フォーラムの「未来の仕事レポート2023」でも、今後需要が増える職種の上位に「マーケティングスペシャリスト」が含まれており（出典：世界経済フォーラム「Future of Jobs Report 2023」）、マーケティング職の重要性は今後も高まると予測されています。
したがって、「マーケ職はAIに取って代わられる」という懸念は誤解であり、むしろAIを活用できるマーケターほど高い市場価値を持つ時代が到来しているといえるでしょう。
転職市場で求められるマーケティングのスキルとは
転職市場において評価されるマーケティングスキルは、かつての「広告運用」や「広報」だけにとどまりません。近年では、データドリブン経営やDX推進に伴い、マーケターは企業戦略の中心を担う存在として位置づけられています。転職希望者が意識すべきスキルは、主に3つのカテゴリに整理できます。
- 分析スキル：Google Analytics、Tableau、SQLなどを活用した定量分析力
- 戦略スキル：マーケティングフレームワーク（STP、4P、カスタマージャーニーなど）の実践力
- デジタルスキル：SEO、SNS広告、CRMツール、MAツールの運用経験
さらに、成果を数値で語れる「実績可視化力」も不可欠です。たとえば、「広告費を20％削減しつつCV数を150％に改善」「SEO施策でオーガニック流入を月間3倍に増加」など、成果を定量的に説明できる人材は非常に評価されます。
マーケティング職は他職種と比べても転職市場が活発で、求人情報サイトによれば、2024年時点で「マーケティング・宣伝」関連の求人数は前年より約1.3倍に増加しています（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。これは、デジタル化やグローバル展開が加速する中で、企業が即戦力となるマーケターを必要としていることの表れです。
今後のキャリアを考える上では、デジタル広告運用のような実務スキルだけでなく、「ブランド戦略」や「データ戦略」のように経営と直結するスキルを磨くことが鍵になります。AIツールやデータプラットフォームを使いこなせる人材ほど、市場価値が急上昇しています。
マーケ職とは将来のキャリアにどう活きるか？
- 転職市場で求められるマーケティングのスキルとは
- 20代から始めるマーケティング職のキャリア形成
- 年収アップにつながる経験や実績とは何か
- 志望動機で伝えるべきマーケティングの魅力
- マーケ職とは顧客と市場をつなぐ重要な職種
転職市場で求められるマーケティングのスキルとは
近年の転職市場では、マーケティング職の需要が急速に高まっています。特に、デジタルマーケティングやデータ分析に関するスキルは、多くの企業で「即戦力条件」として求められています。企業が期待しているのは、単に広告を運用できる人材ではなく、データに基づいて戦略を立案し、売上やブランド価値を高められる人材です。
具体的に重視されるスキルには以下のようなものがあります。
- Google Analytics・GA4・Tableauなどのデータ解析ツールの活用力
- SEOやSNS広告、リスティング広告などのデジタル広告運用スキル
- MA（マーケティングオートメーション）ツールを活用した顧客育成施策
- CRM（顧客関係管理）を通じたリテンション戦略の実行経験
- チームをまとめるプロジェクトマネジメント力と論理的プレゼン能力
マーケターの仕事は数字で結果を証明できる職種であるため、「データを根拠に提案・改善できる力」が転職成功の鍵となります。採用担当者は、「どのようなデータを基に、どんな仮説を立て、どのような成果を出したのか」というプロセスを重視しています。たとえば「SNS運用でエンゲージメント率を120％改善」「広告費を削減しながらCVRを1.5倍に向上」など、実績を定量的に示せる人材は高く評価されます。
また、企業によって求められるスキルセットには差があります。BtoC企業ではブランディング・広告運用のスキルが重視されるのに対し、BtoB企業ではリード獲得やナーチャリング（見込み顧客育成）の戦略設計が求められます。このため、自分が志望する業界のマーケティング構造を理解し、適したスキルを磨くことが重要です。
転職市場では、デジタル知識を備えたマーケターの需要が特に顕著で、厚生労働省の統計によれば、広告・マーケティング関連職の有効求人倍率は全職種平均の約2倍に達しています（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。これは、企業がデジタル変革に対応できる人材を求めている現れといえます。
今後のキャリアを考える際は、「戦略思考×デジタル実行力」を兼ね備えることが最大の武器となります。マーケティングの基礎理論を理解した上で、AIやデータツールを使いこなせる人材ほど、今後の転職市場でより高い市場価値を持つことは間違いありません。
20代から始めるマーケティング職のキャリア形成
20代でマーケティング職に就くことは、キャリアの選択肢を広げる大きなチャンスです。なぜなら、マーケティングは企業の中枢機能であり、ビジネス全体の構造を理解できる職種だからです。営業・商品企画・広報・経営戦略など、他職種にも横展開しやすい経験が得られるため、キャリアの基礎を築くには理想的な環境といえます。
20代のうちに意識すべきは、次の3つのステップです。
- STEP1：実務経験を積む — SNS運用、リスティング広告、メールマーケティングなど、小さな施策でも手を動かして学ぶ
- STEP2：数値で成果を出す — KPIを明確にし、改善プロセスを記録することで自分の成果を可視化する
- STEP3：戦略思考を磨く — 上流工程（市場分析・ブランド設計）に関わることで意思決定力を養う
20代のうちは、挑戦の幅を広げることが重要です。ベンチャー企業で幅広い業務を経験するもよし、大手企業で体系的なマーケティングを学ぶもよし。それぞれの環境で得られるスキルは異なりますが、どちらもキャリア形成の糧になります。
また、マーケティング職のキャリアは「専門職」としての道と「マネジメント職」としての道に分かれます。専門職としてスキルを極める場合、SEOやCRM、データ解析などの専門分野に特化するのが効果的です。一方、マネジメント志向の人は、チームをまとめるリーダーシップや予算管理能力を養うことが求められます。
若いうちから市場や顧客の動きを理解し、仮説検証を繰り返す経験を積むことが、後々のキャリアを大きく左右します。20代で「考えるマーケター」になることができれば、30代以降はブランド責任者や事業戦略担当など、さらに上流のポジションを狙うことも十分可能です。
年収アップにつながる経験や実績とは何か
マーケティング職は、成果が明確に数値で評価される職種です。したがって、年収アップを目指すには、「どれだけ売上・集客・ブランド価値に貢献したか」を具体的に示せる経験を積むことが重要です。企業は「何を、どのように改善したか」という実績ベースの評価を行うため、次のような経験が大きな武器になります。
| 経験の種類 | 評価されるポイント |
|---|---|
| 広告運用 | クリック率（CTR）やコンバージョン率（CVR）の改善実績 |
| コンテンツマーケティング | SEO順位向上、オーガニック流入増加、リード獲得数 |
| データ分析 | 課題発見・改善提案・ROI（投資対効果）の最適化 |
| 新規事業・商品開発 | 市場調査～販売計画までを一貫して推進した実績 |
また、自ら成果を言語化できる人ほど年収が上がりやすいという傾向があります。単に「売上が伸びた」ではなく、「施策によって売上が前年比120％になった」「リード単価を30％削減した」など、数字で説明できることが重要です。
加えて、英語力や海外市場への理解を持つ人材は、グローバルマーケティングや外資系企業で高待遇を得やすい傾向があります。日本国内でも、越境ECや海外SNS広告の需要が拡大しており、英語での広告配信・データ分析スキルは今後さらに価値が高まります。
経済産業省の「職業別賃金構造基本統計調査」でも、マーケティング職（広報・宣伝含む）の平均賃金は全職種平均より約15％高い水準にあるとされており（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査2023」）、実績を積むほど報酬が伸びやすい職種であることが裏付けられています。
したがって、年収アップを目指すマーケターは、「結果を出すこと」と「そのプロセスを伝えられること」の両輪を意識することが何より大切です。
志望動機で伝えるべきマーケティングの魅力
マーケティング職を志望する際に最も重要なのは、「なぜこの職種を選ぶのか」という動機を明確に伝えることです。単に「興味がある」「クリエイティブな仕事がしたい」といった表面的な理由ではなく、社会や顧客にどのような価値を提供したいのかを軸に語ることがポイントです。採用担当者は、応募者の志望動機から「マーケターとしてどんな視点で物事を見ているか」を読み取ります。
効果的な志望動機を構築するには、以下の3つの要素を盛り込むと良いでしょう。
- ① 社会的意義： マーケティングを通じて社会や顧客に貢献したいという視点を持つ
- ② 企業との親和性： 企業の事業内容やビジョンと自分の価値観がどのように一致しているかを説明する
- ③ 成長意欲： データ分析力や企画力など、自分の強みをどのように高めていきたいかを具体的に述べる
たとえば、「データを活用して顧客の課題を解決し、企業と消費者の双方に利益をもたらしたい」という志望動機は、数字への理解と顧客志向の両方を示すことができるため説得力があります。また、応募先の企業が展開する商品やキャンペーンを調べ、「どのような価値を届けているのか」を具体的に理解しておくと、自身の志望理由に深みが増します。
さらに、マーケティング業務の多くはチームで進められるため、協働姿勢も重要です。志望動機では、「チームで課題を共有し、成果を最大化する過程に魅力を感じた」といった表現を加えると、採用担当者に好印象を与えることができます。
経済産業省の調査によると、企業が新卒採用時に重視する能力として、「課題発見力」と「課題解決力」が上位に挙げられています（出典：経済産業省『企業の採用活動と人材育成に関する調査2023』）。これらはまさにマーケティング職に必要な力であり、志望動機の中でも意識して盛り込むと効果的です。
マーケ職とは顧客と市場をつなぐ重要な職種
マーケティング職は、企業と顧客を結びつける「橋渡し役」です。単に商品を売るための広告を企画する仕事ではなく、市場の変化を読み取り、顧客の課題を解決する仕組みを設計することが本質的な役割です。顧客の声を聞き、データをもとに行動を分析し、それを事業やサービスに反映するという循環を生み出すことが求められます。
現代のマーケターは、単なるクリエイターでもなく、分析者でもありません。顧客のニーズを科学的に理解し、戦略的に行動へと導く「顧客体験設計者（CXデザイナー）」としての役割を担っています。マーケティングの成果は、商品開発や営業戦略、広報活動など全社的な取り組みに影響するため、社内でも非常に高い位置づけにあります。
マーケティング職が扱う範囲は広く、以下のように整理できます。
| 分野 | 主な業務内容 |
|---|---|
| リサーチ・分析 | 市場動向や競合の調査、顧客インサイト分析 |
| プロモーション | 広告・SNS運用、キャンペーン企画、効果測定 |
| ブランディング | 企業・製品のブランド戦略策定とイメージ構築 |
| CRM/MA | 顧客データベースの管理と自動化ツールの活用 |
これらの業務はいずれも、「顧客理解」を起点としています。したがって、マーケターは消費者心理や社会のトレンドを理解し、データと感性の両面から施策を考える力が必要です。市場が変化するたびに新しい手法が登場しますが、根底にある「顧客中心主義」は普遍の原則といえるでしょう。
また、マーケティングの知識や経験は、どの業界でも通用する汎用性の高いビジネススキルです。広告代理店・メーカー・IT企業・金融など、多様な業界で活躍できる点も魅力のひとつです。
マーケ職とは多様な職種とキャリアを描ける仕事（まとめ）
最後に、この記事で紹介したマーケティング職の要点を整理します。マーケ職は、データ分析から戦略立案、そして顧客体験の設計まで、多面的なスキルを発揮できる総合職です。単なる広告や販売促進の枠を超え、企業の価値を市場に伝える「戦略的専門職」として、将来性の高いキャリアを築けます。
- マーケティング職とは、顧客理解と価値創造を軸に企業成長を支える職種である
- データ分析やデジタルマーケティングスキルがキャリア形成の基盤となる
- 新卒では論理的思考・課題解決力・志望動機の明確化が重視される
- AIの進化はマーケターの仕事を奪うのではなく、戦略業務を支援する
- 転職市場では即戦力としての実績や数値改善力が高評価を受ける
- 20代のうちに幅広い経験を積むことでキャリアの選択肢が広がる
- 成果を定量的に言語化できる人ほど年収アップにつながる
- 企業のビジョンと自分の価値観を結びつけた志望動機が有効
- マーケティングはチームで成果を生み出す協働型の職種である
- 市場分析からプロモーションまで、一連の流れを理解することが重要
- マーケティングスキルは他業種・他職種にも応用可能である
- 継続的な学習とデジタルスキルの更新がキャリアの持続力を生む
- マーケティング職は、企業と社会を結びつける「価値創造の最前線」に立つ
- 変化を恐れず挑戦を続ける姿勢が、マーケターとしての成長を支える
- マーケ職とは、顧客と市場の間に立ち、未来をデザインする仕事である
このように、マーケティング職は「数字と感性」「戦略と創造」を融合させるダイナミックなキャリアです。デジタル社会の中で企業と顧客をつなぐ存在として、今後もその価値は高まり続けるでしょう。
マーケ職とは多様な職種とキャリアを描ける仕事（まとめ）
- マーケ職とは顧客と企業をつなぐ戦略的な職種
- マーケティング職の業務は市場調査から広告運用まで幅広い
- 向いている人は論理的思考力と柔軟な発想を併せ持つ
- 年収は経験やスキルで大きく変動する
- 新卒は志望動機を企業戦略と結びつけるのがポイント
- AIの発展で自動化が進むがマーケターの価値は高まる
- 転職市場ではデジタルスキルが最も評価される
- 20代でのマーケ経験は将来の経営視点を養う
- 数値成果を定量的に示す経験が昇給につながる
- 志望動機では顧客価値の創造を軸にする
- 企業が求めるのは戦略立案と実行を両立できる人材
- マーケティングの本質は「人を動かす仕組み」作り
- キャリアの幅は広く、他職種への転換も容易
- 市場理解と顧客分析力は生涯使えるスキル
- マーケ職とは時代を超えて成長できる仕事
よくある質問（FAQ）
（Q1）マーケ職とはどんな仕事ですか？
マーケ職とは、企業と顧客をつなぐ重要な職種で、市場調査や広告運用、商品企画などを通じて「売れる仕組み」を作る仕事です。顧客のニーズを分析し、価値を最大化する戦略を立てる役割を担います。
（Q2）マーケティング職に必要なスキルは何ですか？
マーケティング職に必要なスキルは、データ分析力、論理的思考力、コミュニケーション力、デジタルツールの活用力などです。特にGoogle AnalyticsやSNS運用の経験は即戦力として評価されます。
（Q3）未経験からマーケ職に転職することは可能ですか？
未経験からでもマーケ職に転職は可能です。営業や広報など、顧客対応経験を持つ人はその経験を活かしやすく、オンライン講座や資格取得で基礎知識を補うことで採用されるケースも増えています。
